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这招在宁波是首次采用

2020-01-23 00:07

当然,由于都是“80后”,也存在一些不足。经历单一,有的只有一个岗位的历练,有的还需要积累领导经验以及处理实际问题的能力,这些都需要通过下一步的培训来弥补。

具体人员构成如何?胡虎森介绍,七成人员是来自基层的年轻干部,其中13人为副处级或副科级,1人为科级干部,仅有4人为正处级或县市区正科、局级岗位。

从人员构成的结构情况看,16人来自党政机关、2人来自事业单位、另有2人来自国有企业。

整个考察环节,分德行、民意、能力、潜力、作风、心理6方面。比如能力考察,很重要的一环是看年轻干部岗位履职能力。被考察对象,都要写一份履职报告,阐述自己近三年的工作能力以及成绩。以往,这份报告会由考察组带走,不对外公开。现在,这份成绩单要拿出来晒一晒。“有的张贴在被考察对象单位的工作栏,有的通过单位内部网外发,目的是让考察组以外的人员来评一评是否真实,看被考察对象的能力与实绩是否相符。”胡虎森说,这招在宁波是首次采用,全省范围内也很少听说。

考察结束后,考察组要采写考察材料,这是将来干部任用的重要依据。不同于以往八股文式的文本框架,这回采用了“素描”式的采写。比如形容一位年轻女干部是“自信、乐观、活泼干练、落落大方”,再形容一位男干部是“少年老成、有灵气、敢于谏言”。

下阶段,安排了2个月的集中培训。培训完后,也不着急上岗,用人原则是“成熟一个任用一个”。接下来,还会通过测试、晒成绩等方式进行考察。

这回的公选始于3月中旬,市管副职领导干部预备人选只招20人。

另外,20人大名单中,女干部有5名,民主党派2名,也有1名少数民族干部。巧合的是,20人中,宁波籍与非宁波籍的干部,正好各占一半。

“生动形象的几个词汇,就勾勒出了一个人的轮廓。”胡虎森说,这些评语都是谈话时旁人给的评价,一目了然,会成为下一步岗位分配时的重要依据。

这也符合启动本轮公选的初衷,给那些资历相对尚浅,经历相对单一的“80后”干部,搭建平台展示才能。

全面考察比选,是这回公选的最后一环。具体如何考察?宁波市委组织部干部综合处处长胡虎森说,这回的考察环节,有很多创新的因素。

究竟什么样的竞争者,易受组织“青睐”?胡虎森介绍了最终胜出20人的一些共性,比如相对成熟、德行较好;好学肯钻,文字表达能力很强,知识面广;工作勤奋、做事认真负责;作风正派,可塑性强,发展潜力大。

被考察的领导干部,都要写一份履职报告,阐述自己近三年的工作能力以及成绩。以往,这份报告会由考察组带走,不对外公开。现在,这份成绩单要拿出来晒一晒。周文丹

要提醒的是,名单公示后,并不意味着就进入“保险箱”了。对于这些干部,实行的是“动态管理,能进能出”,对经实践检验,不具备领导干部条件以及不宜继续作为预备人选的,会及时调整出去;在其他选拔中发现的优秀人才,也可以适时补充进来。

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